Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 162619 от 23.03.2022 13:35
Наталья Сиганова

Вредные условия труда в результате СОУТ

С ответом
  
В результате СОУт были выявлены вредные условия труда 3.1. У внешних совместителей были запрошены справки об условиях труда с основного места работы, но сотрудники их не предоставили, какие действия работодателя? А если предоставили с такими же вредными условиями труда, как работодателю на это реагировать, если перевести на допустимые условия труда не возможно?

Ответ:

Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с совместителем для работы во вредных условиях труда, если по основному месту работы работник также трудится во вредных условиях труда. Заключение трудового договора на данных условиях является нарушением запретов, установленных ТК РФ.

По нашему мнению, при установлении факта, что работник - внешний совместитель работает по основному месту работы во вредных условиях труда, трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Статьей 77 ТК РФ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Требованиями ч. 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора с работником вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, в том числе при заключении трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

При этом трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"